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                企业新闻

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                民主协商共献策 助力古井两▓百亿

                作者 :| 浏览量:| 发布时间:2020-06-13

                612日上午,赢钱的手机游戏隆重召开九届职ζ 工暨十一届会员代表大会第三次会议民主协商沟通会,集团党委Ψ书记、董事长梁金辉及公司领导班子成员与职工代表共聚一堂,为员工【谋福利,为古井谋发展。


                民主协商沟通会现场「

                “董事长好,我是成品一部代表团的陈舒舒,我们有两条建议,一是希望丰富古井云店的产品▆,简化云店的操作系统;二是通过内部培养╲与外部聘请,壮大古井自动化人才队伍。”代表陈舒ω 舒说。

                “今年两会的政府工作报告中提出把非急需◆非刚性支出压减50%。董事长也多次强调要节约每一个铜板,我们建议像从严管理年※一样,将2020年列︾为成本管控年,希望公司完善成本管控相应的配套管理制度和激励措卐施,号召全员身体力行。”技术质量中心代∑ 表团的刘周说。






                职工代表积极发言

                全员营销、企业形象、自媒体宣传、员工健△康管理、成本管控、存好酒育好人……12个代〖表团带来的问题涉及到公司发展的方方面♂面。梁金【辉及相关负责同志对员工的提问逐一给予解答①,会场不时响起代表们热○烈的掌声。

                梁金辉对各位代表积极为公↓司发展建言献策表示感谢。他指出,疫情给全球经济带来了√不小影响,也在我们斗志昂扬冲向200亿的时※候带来“当头一棒”。这次会◥议不平凡,因为它让我们在这个关键时候坐在一起、统一思想,再次汇聚起发展的磅礴力量。


                梁金辉及相关负责同志对员工的提问逐一给予解答

                在接下来的工作规划中,梁金辉强调,每一位古井人都要♂关注销售→,助力品牌,加强全员营◎销意识,集团所有部门都要给销售让路、为销售铺路;要关〗注产品,助力品质,建立全员产品督导机制,助力品质不断提々升;要关注管理,助力降本增效,成本控制不是哪一个部门的■事,要建立奖励机制,鼓励全员参与成本控制;要成为古井“三个人人”的榜样和标兵,真正做到“人人是古〇井品牌,人人是古井形象,人人→是古井榜样”,凝心聚力继续向200亿出发!

                集团▲党委副书记、总裁李培辉主持会议。集团及股份公司高管『周庆伍、孙万华、程莉、杨小凡、杨红媛、闫立军、张立宏、王子斌、翟良东、叶长青、高家坤,集团工会主席张博等参加会议。